¿Qué empleados están cubiertos por la compensación para trabajadores?

¿Se pregunta qué empleados están cubiertos por la compensación para trabajadores? Cuando los trabajadores se lesionan y ya no pueden cumplir con sus deberes, dependen de la compensación de trabajadores para pagar cualquier posible pérdida de salario y cierta cobertura médica. Si bien su empleador puede afirmar que está cubierto, es posible que esa cobertura excluya ciertas circunstancias, por lo que es de vital importancia que conozca sus derechos en el lugar de trabajo para recibir una compensación adecuada por sus lesiones.

¿Se pregunta qué empleados están cubiertos por la compensación para trabajadores?

No podrá demandar a su empleador por una compensación monetaria por sus lesiones si está cubierto por la compensación para trabajadores, por lo tanto, debe presentar una reclamación de compensación para trabajadores en la corte. Esto le permitirá recibir una compensación adecuada por cualquier salario perdido o incluso tratamiento médico si su reclamo ha sido aprobado. Debido a esto, no es necesario demostrar que su empleador es de alguna manera responsable de sus lesiones en la corte, siempre y cuando la lesión en cuestión haya ocurrido en las instalaciones y sea el resultado directo de actividades relacionadas con el trabajo. Si no está cubierto por la compensación de trabajadores, puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en la corte. En un caso de lesiones personales, puede exigir una gama más amplia de daños, incluido el valor total de su salario perdido y una compensación por su dolor y sufrimiento, aunque debe demostrar que sus lesiones son un resultado directo de las acciones de la empresa.

La mayoría de los estados tienen leyes de compensación para trabajadores obligatorias y muchas empresas que operan dentro de esos estados cumplen con las regulaciones e incluyen seguro de compensación para trabajadores. Es común que una empresa con un mínimo de tres a cinco empleados deba tener un seguro de compensación para trabajadores. En muchos estados, los empleadores tienen la opción de comprar una póliza de seguro de compensación para trabajadores de una compañía de seguros o recibir una certificación del estado para autoasegurarse. Es una práctica común en la mayoría de los estados que los empleadores deben estar asegurados a través de un fondo administrado por el estado.

Elegibilidad de compensación para trabajadores

Si alguien es empleado por un empleador asegurado, entonces será elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, pero es posible que los trabajadores autónomos, los contratistas independientes y los voluntarios no estén cubiertos por las leyes estatales. Puede darse el caso de que una empresa clasifique erróneamente a un empleado como autónomo con la intención de evitar su responsabilidad legal de tener un seguro de compensación para trabajadores para ellos. Aunque esta puede ser la forma en que su empleador lo ha clasificado como empleado, no lo hace automáticamente inelegible para la compensación de trabajadores y, por lo tanto, puede tener derecho a trabajadores; Compensación y Beneficios. Si cree que su empleador puede clasificarlo erróneamente como contratista independiente, es posible que pueda luchar contra la clasificación errónea según la ley estatal y recibir la compensación adecuada.

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