Nueva Jersey Reclamaciones de terceros – Lesiones personales y accidentes Abogados que sostienen a terceros responsables de lesiones laborales

Si se ha lesionado en el trabajo, puede resultar imposible seguir trabajando. Cuando usted es lesionado por primera vez, usted puede mirar automáticamente a sus beneficios de compensación de trabajadores. Desafortunadamente, una reclamación de compensación de los trabajadores podrí­a no proporcionar una compensación adecuada por una lesión grave.
Es posible que usted pueda recibir una compensación adicional por su lesión relacionada con el trabajo si un tercero fue culpable. Usted puede tener una demanda de lesiones personales contra un fabricante, propietario o subcontratista.
Si un tercero ha causado un accidente de trabajo o ha contribuido a su lesión laboral, un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarle a presentar una demanda civil contra el tercero.

¿Cuál es la diferencia entre una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación de terceros?

Los empleadores de NJ están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores. A cambio de que su empleador le proporcione cobertura por lesiones causadas en el trabajo, usted acuerda no demandar a su empleador por negligencia. Sin embargo, esto no le impide demandar a un tercero que contribuyó a su lesión relacionada con el trabajo. Esto le permitirá buscar los beneficios de compensación de los trabajadores, así­ como la compensación de la tercera parte que es responsable de su lesión.
Existen varias ventajas a la presentación de una reclamación de terceros, además de reclamación de sus trabajadores comp. Algunas de las diferencias más notables entre las reclamaciones de los trabajadores y las reclamaciones de terceros incluyen:

• La compensación de los trabajadores generalmente proporciona cobertura sólo para el tratamiento médico necesario, compensación por salarios perdidos y compensación por lesión. Una demanda civil contra un tercero puede incluir daños adicionales.
• Bajo la ley de compensación de trabajadores de NJ, una persona lesionada en el trabajo no puede traer una demanda civil contra su empleador por dolor y sufrimiento (excepto en casos de actos intencionales). Sin embargo, una reclamación de terceros le permite potencialmente buscar una compensación por el dolor y el sufrimiento.
• Nueva Jersey es un estado sin culpa para la compensación de los trabajadores. Esto significa que no importa si usted cometió un error que le llevó a su lesión en el trabajo. Por el contrario, una demanda civil contra un tercero puede ser complicada por su propia responsabilidad por causar el accidente. Sin embargo, usted todaví­a puede presentar una demanda de negligencia contra un tercero que es parcialmente responsable de sus lesiones.
• En los casos de compensación de trabajadores, las prestaciones pueden no estar disponibles para los trabajadores lesionados durante el viaje hacia o desde el trabajo. Esto no es cierto para las demandas civiles separadas contra las partes responsables en accidentes de vehí­culos de motor.

En resumen: Incluso si usted no puede presentar un reclamo de reclamación de trabajadores con éxito, es posible que todaví­a pueda presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero responsable.
Hay ciertamente ventajas a poder presentar una demanda civil contra un tercero para un accidente que surge en un contexto del lugar de trabajo. Algunos ejemplos de reclamaciones de terceros en un acuerdo de compensación de trabajadores incluyen:

• Accidente de un vehí­culo de motor: Otro conductor puede ser responsable de sus lesiones en un accidente de coche que ocurre mientras que usted está conduciendo para su trabajo.
• La violencia en el lugar de trabajo: Un trabajador puede tener una reclamación de terceros si fueron agredidos por otra persona mientras que en el trabajo.
• Responsabilidad de la compañí­a de seguridad: Una compañí­a de seguridad puede ser considerada responsable por pasar por alto una condición potencialmente peligrosa en el lugar de trabajo o por no tomar medidas razonables para prevenir un asalto violento.
• Responsabilidad del propietario: Un propietario o contratista general puede ser responsable si permite prácticas inseguras en el lugar de trabajo y no hace cumplir las regulaciones de seguridad necesarias.
• Responsabilidad del subcontratista: Un subcontratista puede ser responsable de exponer a los trabajadores a una condición peligrosa en un sitio de construcción.
• Responsabilidad del proveedor: Un proveedor puede ser considerado responsable de crear una condición que causó su lesión relacionada con el trabajo.
• Responsabilidad por responsabilidad de los productos: Cuando un fabricante diseña mal o negligentemente defectos de nacimiento que contribuyen a un accidente industrial, un trabajador lesionado puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra el fabricante.
• Defectos de nacimiento: Los hijos de un trabajador que desarrolla una enfermedad profesional pueden ser capaces de demandar al empleador de su padre por defectos de nacimiento causados ​​por la enfermedad.

Hable con los abogados de lesiones personales de Freehold, NJ sobre su reclamo de terceros que proviene de un accidente en el lugar de trabajo

Usted no debe ser castigado por simplemente hacer su trabajo. Si usted ha sido herido en un accidente de trabajo, usted merece justicia. Un abogado experto en lesiones personales puede asegurarse de que sus derechos están protegidos y de que obtiene la compensación que se merece.
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